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Enquête
Une égalité des sexes
qui prend mâle
Pour d’aucuns, l’égalité entre les femmes et les hommes est aujourd’hui acquise et les engage-
ments à ce sujet, superfétatoires. Et pourtant, malgré l’inscription de l’égalité entre les sexes dans
la Constitution française en 1946, et la conquête de nombreux droits sociaux au XX
e
siècle pour les
femmes (du droit de vote en 1944 à la loi sur l’égalité réelle de 2014, en passant par le droit à l’exer-
cice d’une profession sans autorisation du mari en 1965 ou la dépénalisation de l’interruption volon-
taire de grossesse en 1975), les inégalités demeurent, dans le domaine professionnel comme au sein
de la sphère privée.
M
ai 2017, les réseaux sociaux vibraient pour la
bande dessinée d’Emma,
Fallait demander
,
partagée plus de 210 000 fois. Et pour cause,
elle se faisait l’écho d’un point aveugle dans les inégalités
entre les sexes : la charge mentale pesant sur les
femmes. En d’autres termes, le «
travail de gestion, d’or-
ganisation et de planification qui est à la fois intangible,
incontournable et constant, et qui a pour objectif
[…]
la
bonne marche de la résidence
», selon la définition de la
chercheuse Nicole Brais.
Car, malgré les évolutions, les tâches domestiques
restent l’apanage des femmes. Selon l’Institut national
de la statistique et des études économiques (Insee), elles
y consacrent en moyenne 3h26 quotidiennes contre 2h
pour leur conjoint.
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Si le temps qu’elles investissent dans
les travaux ménagers a diminué depuis les années 1970,
cette amélioration doit davantage à l’externalisation
d’une partie des tâches, qu’à un meilleur partage avec la
gente masculine, peu tangible même dans les catégories
socio-professionnelles élevées. Nul changement avec
l’arrivée des enfants : 65 % des tâches parentales
reposent sur les mères.
Écart salarial moyen tous temps de travail
confondus : 25,7%
Or cette répartition sexuée des responsabilités domes-
tiques pèse sur le travail professionnel. Les femmes sont
en effet plus nombreuses à accepter des temps partiels.
Pourtant, des évolutions ont été esquissées : «
À partir
des années 1970, à la suite de la révolution de la pilule
contraceptive et la maîtrise du calendrier des gros-
sesses, les femmes ont pu se projeter dans la
construction de carrière continue. Avec la montée de
leur niveau d’études, l’écart des salaires s’est resserré
entre les deux sexes. Toutefois, les progrès se sont qua-
siment stoppés depuis la fin des années 1990. Certes, à
spécialité de diplôme égale, on n’observe pas de diffé-
rence salariale entre femmes et hommes à leur premier
emploi, mais l’écart se creuse après, avec la première et
surtout la deuxième grossesse
», indique Dominique
Meurs, professeure à l’Université Paris Nanterre et
chercheuse associée à l’Institut national des études
démographiques (Ined). C’est ce qu’on appelle « le pla-
fond de verre».
Cependant, femmes et hommes occupent rarement les
mêmes postes. «
Il existe une double ségrégation
sexuée : horizontale (femmes et hommes ne travaillent
pas dans les mêmes secteurs) et verticale (ils et elles ne
se répartissent pas dans les mêmes fonctions et catégo-
ries socio-professionnelles). Près d’un tiers des femmes
travaillent dans l’éducation, la santé et l’action sociale,
où elles représentent 75% des salarié·e·s, parce que les
hommes sont peu nombreux à s’orienter dans ces sec-
teurs
», note Françoise Vouillot, chercheuse à l’Inetop.
Tous temps de travail confondus, les femmes gagnent
25,7% de moins que les hommes. Et pour cause, elles
sont sous-représentées dans les secteurs les plus rému-
nérateurs et les postes de haute responsabilité. La
sphère académique forme un bon exemple : «
Si elles
représentent 48 % de la population active, elles ne
constituent que 38% du monde universitaire
» rappelle
Dominique Lhuilier, professeure émérite de psychologie
du travail au Cnam. «
Elles occupent à 80% des postes
de maîtresses de conférences, pour 20 % de postes
Actualités
1:
«Données
détaillées de
l’enquête Emploi du
temps 2009-2010»,
Insee Résultats
,
n°130, juin 2012.
