Deux nouvelles référentes égalité femmes-hommes au Cnam
Le Cnam nomme Iryna Veryzhenko-Leboeuf référente égalité femmes-hommes et Valia Morgenbesser chargée de mission égalité. Elles succèdent à Frédérique Pigeyre, titulaire de la chaire Genre, mixité, égalité femmes-hommes au Cnam, et auront pour mission de renforcer la politique d’égalité et de prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) au sein de l’établissement.
Ces nominations s’inscrivent dans la continuité de la politique de responsabilité sociétale et environnementale (RSE) du Cnam, qui vise à garantir l’égalité des chances, prévenir les discriminations et promouvoir un environnement de travail et d’étude inclusif. L’égalité femmes-hommes constitue un enjeu structurant pour l’établissement, à l’interface des ressources humaines, de la vie étudiante, des contenus de formation et des pratiques de recherche.
Parcours et engagement
Iryna Veryzhenko-Leboeuf, enseignante-chercheuse en finance de marché, a débuté sa carrière comme programmeuse avant de soutenir une thèse en finance à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, puis une habilitation à diriger des recherches à l’Université Paris Dauphine. Elle est également responsable du master 2 Finance de Marché au Cnam. Son engagement pour l’égalité repose sur son expérience personnelle et institutionnelle dans des disciplines techniques où les femmes restent sous-représentées.
Valia Morgenbesser, après 15 ans en cabinets d’avocats en Italie et en France et plusieurs années dans le secteur public, a rejoint le Cnam en 2018 comme cheffe du service des affaires institutionnelles, puis comme adjointe à la directrice de l’action régionale. Son parcours, combiné à un engagement associatif en faveur des droits humains et de la justice sociale, la conduit aujourd’hui à contribuer activement à la promotion de l’égalité professionnelle et à la lutte contre les VSS.
Leur mission au Cnam
En collaboration avec les différentes parties prenantes de l’établissement, elles auront pour principales missions :
- Élaborer et piloter la politique d’égalité femmes-hommes.
- Coordonner les actions transversales de prévention et de traitement des violences sexistes et sexuelles.
- Sensibiliser et former les personnels et étudiants aux enjeux d’égalité et de diversité.
- Suivre les indicateurs relatifs aux recrutements, aux parcours professionnels et à la représentation dans les instances.
Ces actions visent à prolonger les initiatives déjà mises en place par le Cnam, telles que l’adoption d’un référentiel de rémunération des agents contractuels, le renforcement des dispositifs d’aide sociale, la création de la cellule de lutte contre les violences, et les formations dédiées à la prévention des VSS.
L’objectif est d’organiser une politique publique interne structurée, suivie et évaluée dans la durée, qui profite tant au quotidien des personnels et étudiants qu’à l’évolution des représentations et trajectoires professionnelles à l’échelle de la société.
